IHK-Seminar: Vom Kritikgespräch über die Abmahnung zur verhaltensbedingten Kündigung


Führungskräfte mit Personalverantwortung bewegen sich immer in einem Spannungsfeld zwischen dem, was menschlich vernünftig oder wünschenswert erscheint und dem, was aus Unternehmenssicht erforderlich oder rechtlich möglich ist. In keinem anderen Bereich wird diese Gratwanderung so offensichtlich, wie in kritischen Situationen mit Mitarbeitenden. Fehlverhalten direkt, konstruktiv und offen ansprechen, geeignete Maßnahmen einleiten und dabei den gesetzlichen Rahmen ausfüllen – das sind Herausforderungen, denen sich Chefs im Geschäftsalltag stellen müssen.

 

Da jedoch viele Vorgesetzte ihre Führungsarbeit zwar durch konkretes Tun erlernt, nur vereinzelt jedoch die Grundlagen dafür studiert haben, ist es sinnvoll, sich zu dem kniffligen Bereich der Mitarbeitergespräche stetig fortzubilden. Hierzu hält die IHK mit ihrem Seminar „Vom Kritikgespräch, über die Abmahnung, zur verhaltensbedingten Kündigung“ ein gutes Angebot bereit. Das Seminar beleuchtet die wichtigsten Bestimmungen des Arbeitsrechtes, damit Führungskräfte auf "Fehlverhalten ihrer Mitarbeiter sicher und überzeugend reagieren können bzw. einschätzen können, in welchen Fällen Gespräche und Maßnahmen ohne rechtliche Folgen ausreichen und wann die Personalleitung für arbeitsrechtlich relevante Maßnahmen zu beteiligen ist.“

 

Weiterer Inhalt des Seminars ist neben dem Schwerpunkt „Kritikgespräche in Form von Ermahnung, Verweis und Betriebsrüge“ und Hinweisen zu Gesprächsvorbereitung und Durchführung auch der Themenbereich Abmahnungen als 2. Stufe im Eskalationsprozess. Als dritte und letzte Stufe folgt im Business ggf. die verhaltensbedingte Kündigung, welche ebenfalls in dieser Veranstaltung diskutiert wird.

 

Anmeldungen sind über die Webseite möglich.

 

Datum: 1. September 2016, 9-17 Uhr
Ort: Handelskammer in Bremerhaven, Friedrich-Ebert-Str. 6, Bremerhaven
Kosten: 195 €
Details + Quelle: www.handelskammer-bremen.de


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